人力资源管理师分为四个级别,不同级别考试科目有区别。三级和四级考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;二级和一级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。具体详见如下。
人力资源管理师报考科目有什么
(1)理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
(2)专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
"理论知识"的题型是单项、多项选择题;而"技能操作"考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师考试题型有什么
| 等级 | 考试科目 | 鉴定内容 | 题型题量 |
| 一级 | 理论知识 | 职业道德 | 选择题25道 |
| 专业知识 | 单选题60道;多选题40道 | ||
| 专业技能 | 专业能力 | 简答题(2-3题);综合分析题(2-3题) | |
| 综合评审 | 综合评审 | 文件框或论文写作\答辩(1道) | |
| 二级 | 理论知识 | 职业道德 | 选择题25道 |
| 专业知识 | 单选题60道;多选题40道 | ||
| 专业技能 | 专业能力 | 简答题(2-3题);综合分析题(2-3题) | |
| 综合评审 | 综合评审 | 文件框或论文写作\答辩(1道) | |
| 三级 | 理论知识 | 职业道德 | 选择题25道 |
| 专业知识 | 单选题60道;多选题40道 | ||
| 专业技能 | 专业能力 | 简答题(2道);计算题(1道);综合题(3道) | |
| 四级 | 理论知识 | 职业道德 | 选择题25道 |
| 专业知识 | 单选题60道;多选题40道 | ||
| 专业技能 | 专业能力 | 简答题(2道);计算题(1道);综合题(3道) |
