人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘和分配、培训和发展、绩效管理、薪酬和福利管理、劳动关系管理等的经理。从低到高分为四个级别:4级/中级工人、3级/高级工人、2级/技术员和1级/高级技术员。

人力资源管理师的作用是什么

用途1:接受补贴

据了解,取得人力资源管理证书后,符合领取失业保险参保职工技能补贴条件的,可领取*高2000元的补贴。

不仅如此,一些地区还将为提升职业技能发放补贴。例如,长沙市将对新引进和新取得高级技术人员(一级)和技术人员(二级)资格的员工分别给予5000元和2000元。

用途2:接受补贴

目前,杭州、广州、西安等地已取得人力资源经理证书的员工,在退休后每月将获得额外补贴。

用途3:促进就业

对于那些想从事人力资源行业的人来说,获得人力资源经理证书是进入该行业的一个很好的垫脚石。对于从事人力资源行业的人员来说,取得人力资源管理证书的过程可以提高他们的专业能力,打下坚实的基础,并促进加薪和晋升、工作地点差价调整、级别评估等。

人力资源经理的工作职责

(1) 配合公司的经营目标,根据人力资源分析和人力资源预测的结果,制定人力资源开发计划和人员编制,并根据人力资源开发规划规划和处理各种教育和培训。

(2) 根据生活水平、工资市场状况和公司政策,探讨合理的员工薪酬方法。

(3) 制定员工福利和安全生产的各项措施,维护员工与公司的和谐关系。

(4) 根据人员的能力合理分配本单位的工作,促进人员之间的工作联系与合作。

(5) 有计划地对人员进行培训和培训,并随时提供机会和教育,以提高其工作能力和质量。

(6) 根据员工考核、奖惩办法,认真处理下属人员的考核、奖罚、升降,争取公平合理的待遇。