薪税师被接受和认可的原因

薪税师本就是在人力资源管理师岗位下增设的新工种,更何况薪税师技能中涵盖了大量财务知识,比如说薪酬相关财税基础知识、薪税费核算、薪酬支付、税费申报与缴纳等等,可以说是技能满满。

这样的复合人才对于新个税政策的实施和推行是有很大帮助的,更何况随着职工社会平均工资稳步上升,薪税费投入形成的资本是企业要考量的内容,薪税人才也就派上用场了。

薪税师证书的用处;

薪税师分为三个级别,这不仅可以作为进入工作职场的垫脚石,而且是从业者发展为高级管理人员的*径。初级证书适用于基本业务人员,包括财务管理、人力资源管理、财税专业的学生或从事会计、薪酬行业的员工;中级证书适用于中级职业经理人,包括企事业单位人力资源部或财务部经理;高级证书适用于高级战略规划师,包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部总经理等。

从薪税师确立时间来看,不到两年时间,报考和持证人数虽然有一定数量,但还是达不到税收新政实施对薪税人才的需求。既然有需求,就意味着证书的考取是有一定价值的。

但是考取薪税师之后工作方向怎样,要从这两个方面去考虑:不同等级薪税师适合的岗位不同

初级薪税师

适用于基础事务性人员,这类人员需要掌握薪酬设计知识和税法知识,主要在企业中从事会计专员、审计专员、税务专员、人力资源管理专员等岗位。

中级薪税师

适用于中层专业管理人员。这类人员具备薪酬设计、薪酬规划能力,能独立处理日常薪税工作,在企事业单位中,一般担任人力资源经理、财务经理、税务经理等岗位。

高级薪税师

适用于高层战略规划人员,一般为企事业单位中的人力资源总监、财务总监等岗位。他们能够为企业薪酬税务战略制定实施方案,能够独立操作复杂的薪酬设计和规划。

但是,以往能够同时掌握薪税和人力资源专业知识的复合型人才的数量较少,薪税师的出现打破了单一职业工种的岗位特征。薪税师是双职位的新工种,不仅涉及人力资源岗位的知识还有税务师的岗位知识。