人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理。人力资源管理师报考需要什么条件?

人力资源管理师是干什么的

人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。可从事员工招聘选拔、绩效考核、劳动关系协调等工作。

人力资源管理师报考条件

(1)取得本职业或相关职业三级/高级工*证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业三级/高级工*证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师*毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师*毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(3)具有*本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工*证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工*证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

(5)具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

人力资源管理师的就业前景

当前,*经济发展迅速,人才竞争激烈。单一技能人才已无法满足职场需求,必须是复合型人才才能适应市场。
我国人力资源从业人员专业化程度低,水平参差不齐,国际化水平低,高技能人才极度缺乏。*人力资源团队的需求不仅是数量的增加,更是质量的提高。
人力资源经理的就业前景非常好。只要有扎实的理论知识和丰富的技能和经验,在企业中不断磨练意志品质,完善自己的薪酬管理、培训管理、人员招聘等工作计划和方法,一定能通过实践提升自己的能力和价值。