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1.物流管理转向虚拟
在传统渠道中,一些大企业会进行渠道纵向整合,以期对渠道拥有更大的权力。 事实证明,这并没有成功,反而分散了企业的资源,削弱了主营业务。 当今企业管理的趋势是聚焦核心能力,将非核心业务委托给专业的管理公司。 形成虚拟企业集成体系,使主体企业能够提供更好的产品和服务。
2.物流管理的知识储备
在可预见的未来,任何物流过程都将由人来完成。 当然,随着人工智能和机器人的应用,大部分物流作业需要在各个物流基地和运输网络中进行。 通过5G网络的应用和物联网的实施,可以对整个过程进行监控和实施。 全球化的发展趋势也增加了物流人力资源管理的复杂性。 物流主管必须从个人技能培训转向基于知识的学习和发展。
3.物流管理运输方向
运输配送方向是物流行业中一个非常重要的环节。 在这个快节奏的时代,物流的速度和货物的完整性直接影响着客户对公司的评价。 交通方向的基础岗位包括交通协调员、交通操作员、交通司机等,适合刚毕业的朋友积累经验。运输工作包括监控日常运输和改善工作流程。控制运输成本,减少开支并提供定期运营和预算报告。 定期评估供应商服务并维护客户关系; 制定合理的运输计划,做好相关运输单证的整理汇总。
4.物流管理的学历要求
每年,物流企业都会从市场上招聘大量应届毕业生或社会招聘人员。 其中,不同岗位对学历的要求不同。比如叉车司机和拣货员,这两个岗位都是熟练的操作岗位。 叉车司机需要驾驶叉车,拣货员需要驾驶电动地牛拣货(涉及半体力劳动)。 此类职位通常需要学历,至少需要高中或中专学历。比如仓库文员、系统操作岗位、客服岗位等岗位,具备一点基本的组织管理、沟通协调能力。 此类职位至少需要*学历或以上。比如战略研究专家、管理培训生(虚拟岗位),以及一些主管岗位,学历要求至少是本科以上学历。 不同学历的学生都可以在物流公司找到自己的职位,但不同学历的学生就业起点不同。
5.物流管理发展咋样
进入企业后,你在职场能走多远,主要看你的能力。能力与先天因素有关。 例如,受教育程度高的员工在思维方式和综合素质(自律性、学习能力等)方面比受教育程度低的员工更有可能更强。最重要的是后天因素。 在职场中,人不仅要靠智商(不要老是绕圈子),还需要情商(人际关系的处理,主要是上下级之间),科学的工作方法,不断的自我提升。把自己培养成T型人才,如果从知识的角度来划分,“—”表示知识面广,“|” 表示知识的深度。 “T既指深的专业知识,也指广博的知识。如果从技能的角度来区分,可以理解为“一专多能”,其中专业技能必须足够专业,足够深。
6.女生学物流管理怎么样
首先需要明确的是,物流管理中不存在性别歧视。很多同学认为物流管理专业对女生不友好,因为搬家、卸货、送快递的工作不适合女生,所以觉得女生学物流管理没有前途。 其实这是对物流管理专业的一种误解。物流管理是一门专业*。
7.物流管理的基本薪资
不管是物流管理还是其他专业,就业或多或少取决于你的学校和你的学历。如果本科是国内211的物流工程,本科毕业选择工作的同学工资基本处于月薪6-8k,工资水平不高,用人单位基本上是珠三角制造业。具体的还是根据个人能力。
8.物流管理市场怎样
*加入WTO,意味着国内市场与国外市场接轨,国内企业将直接面对国外企业的激烈竞争,在同样的规则下争夺国际市场。 但是,我国供应链管理人才短缺,具有相关工作经验的人员数量非常少。 到2006年,*供应链管理人才缺口将超过100万人。 研究还表明,企业最迫切需要的是复合型供应链管理人才。 这类复合型人才除了具备现代供应链理念外,还应具备较强的管理和执行能力,包括销售预测、采购计划、生产计划、物料计划、物流运输、进出口等方面的综合知识和经验。 这样的人才在国内市场上仍然非常稀缺。
9.物流管理覆盖的领域
物流业是集运输、仓储、货代、信息等产业为一体的复合型服务业,是支撑国民经济发展的基础性战略产业。 随着大数据和人工智能还有云计算以及物联网、5G等新技术的不断发展。 物流业在运营技术、运营模式、发展形式等方面都发生了重大变化。 这对物流人才技能水平的提高提出了更高的要求。
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