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如果参加MBA考试首先少不了的就是面试，那面试最常见的问题我们今天就大概的来整理一下， 1.就是问公司构架:问这个问题无法就是想了解你在公司的职位。 2.这里基本会问对未来的规划：这里就是想了解你对未来有什么规划，遇到问题怎么解决克服。 3.到这里我觉得会问你学完之后是继续原公司工作，还是跳槽到其它公司。 4.这个问题比较关键会问你学完MBA后对你有什么帮助，这是一个比较犀利的问题，看是简单，实则满满的坑。

现在很多一线城市报考MBA的学员占比*，经过报考比列男生占比比女生多，最近两年同济女性报考MBA学员同比增长趋势明显上升，再过一到两年就会和男性持平甚至超越，近年来越来越偏向于年轻化，30岁以下报考MBA人员大幅度增多，事实证明90年代的已成为中流砥柱。人员增多原因在于MBA对后期职业规划有很大帮助，可以帮助升职加薪。据不完全统计在我国MBA毕业的学生在参加工作后差不多有7%左右的人年薪能够达到100万以上，有24%的MBA毕业生年薪50万—100万，36%的人年薪在20万到50万左右。

当我决定下定决心想要改变自己我就豁出去了，我想提升自己看了很多方面的培训内容感觉都不太适合我，在一次和朋友偶然的聊天中，得知我们的*同学参加了某院校的MBA培训班，回到企业后无论是公司管理，市场销售都是做的井井有条，随之而来的就是升职加薪，听了他的话后下班回到家我就寻找MBA培训班，也找到了几家心仪的，可是想到我的底子薄不知道能不能成功获得MBA学位，不过没关系虽然我的基础差，只要能学到知识认识一些新朋友也不亏，都说学MBA的人不是去学习主要是去认识新朋友，里面的同学可都是一些企业高管。

众所周知经营好一家企业需要多方协作共同努力下才能让一家企业更加强大，经营一家企业必定面临诸多问题，一家企业的领头人及总裁的决定就关乎企业的未来，所以企业的管理人高管总裁就需要不断学习来完善自我,MBA可以说是专门针对企业高管、总裁还有经理人为所有公司提供培训的机会，一般一个好的总裁班MBA都会邀请行业的领军人物、*专家来讲课，或者其课程设置有独到之处，所以总裁精品研修班是时间稀缺的人快速充电的一个好去处。读总裁班的企业总裁们会聚在一起，相互之间交流认识也是资源共享，当然也有很多企业高管去培训不是主要目的更多的是去交朋友，当然学习交友两不误也是两全其美，这也很多企业高管爱学习的原因。

申请材料是备考人进入MBA院校的*道门槛，通过对申请材料的作答使MBA面试老师从一个平面上认识你，而在面试阶段MBA院校会更直观地选拔出符合其培养目标的人选。影响MBA提前面试通过的评分因素：在申请MBA之前，考生应当首先明确自身的优势，在申请材料和面试中充分突出自身优势，让考官看到自身的亮点，教育背景在面试考核方面占一定的比例，赛优教育提示大家要填写真实的教育背景，无论优秀或普通的教育背景，MBA考试是综合性的评定，更加注重对考生管理潜质的考查。

对于需要提升自身知识，急需突破自我格局的，都需要MBA来提升自己，打破现状。 1、工作三五年甚至更长时间，能力提升放缓、晋升暂时无望，职业发展遇到瓶颈； 2、不是很满意现在的行业和从事的职能，希望能转行和转型发展； 3、工作中遇到越来越多的研究生，为了保持竞争力，小本科也得考一个增加筹码； 4、刚刚被提升到管理岗位，感觉当领导和做业务完全不是一回事，希望能提升管理水平； 5、计划创业，准备寻找搭档和资源，MBA资源丰富，可以拓展思维； 6、创业起步，企业运营管理问题多多，完全不是创业激情和业务能力所能承受，读个MBA快速全面掌握管理技能，避免走弯路。

每个申请MBA简历中有很多文字，多的甚至上千，但是面试官能看绝对不会超过一分钟，所以不是字体越多越好，首先你的工作简历，基本上是面对行业内的人士，会以专业性词汇展示自己在某一方向和领域的工作能力，用这些专业词汇也会显示自己的专业能力；而申请简历，很大可能面向的考官是非专业人士，所以需要通俗易懂的向考官展示你专业性的内容。而且它不是单单的展现你的能力，更重要的是通过简历展示你的“人性”（性格、爱好、能力、公益等）。通过多维度的展现，突出你的综合素质，这才是MBA重点考察的内容。这样的格式我不保证你能通过，但是至少比你全部文字都好。

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