企业人力资源管理师是一个不分行业的职能职位,任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才,受经济环境、科技发展等影响比较小,因此就业趋势相对比较稳定。企业人力资源管理师证书含金量高吗?证书报考条件有哪些?

企业人力资源管理师有什么用

1.就业选择多。人力资源管理是一个不分行业的职能职位,任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才,受经济环境、科技发展等影响比较小,因此就业趋势相对比较稳定。2.发展空间大。HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监,进入到公司决策层外,还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问,还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司、或者从事跟劳动法律等相关劳动关系管理工作等。3.提升专业技能。对于工作经验少的HR来说,在考证学习中,可以积累人力资源专业的相关知识,深入了解人力资源六大模块。对于长期从事人力资源工作的HR来说,长期的单一工作会形成固定的思维模式,通过人力资源考证的学习,可以让工作中的实践与理论知识结合起来,完善和丰富知识结构,增强企业管理实际案例应用能力。4.可以学习到更多知识。人力资源管理贯穿于企业管理的全过程,无论你在什么*,都与人力资源管理密切相关,并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。即便你不是一个管理者,你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容,因为这些与你的生活和工作息息相关。

企业人力资源管理师证书报考条件

(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生),或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

企业人力资源管理师证书含金量

企业人力资源管理师证书由*商业联合会商业职业技能鉴定指导中心(中商职鉴)统一颁发,含金量高,权威性强。*通用,终身有效。可作为劳动者任职上岗的参考依据,也是求职、升职、加薪的参考依据。可以提高收入,作为自己的职业名片,等级越高越受人尊重。并且*越来越要求持证上岗,证书是未来发挥发展的必备。