中高层管理者*重要的任务就是利用好企业内的人才,而在如今价值观多元化的时代,薪水不再是高端人才看重的标准,他们会更多会重视自己其他方面的潜在收益,诸如:发展机会、企业文化、闲暇、各种角色的平衡等等。更全面地了解他们所处阶段的需求不但可以更好地留住人才,更可以降低企业的成本。职业生涯规划师证报考条件及考试时间

职场3-10年,面临角色重要转换 例如:职场升职困惑、女性生娃还是升职、全职妈妈的职业规划、同一个岗位超过5年没变化产生倦怠、留在大城市还是会老家发展等。职场十年以上 职业瓶颈无法突破,工作上缺乏幸福感,厌倦但又不知道要做啥?高中生、*生 填报志愿时不知所措、上了一个不喜欢的专业、工作还是继续读研等

生涯咨询师,我的观点就是: 职业积累+咨询技能=能做这个职业 二者缺一不可。而且,二者是有先后次序的,先发展自己的职业积累,达到某个程度,再提升咨询技能。关于职业积累,上边说了很多,如果你觉得不够,挑那四个方向,继续努力。当然,你会说『我的天啊』,那得多慢啊。于是就有的人『装』成自己很有背景,『装』成自己10年行业经验,做到运营总监。只不过,来访者不是大傻子,你跟他聊,你心一虚,他就看得出来;现在互联网又这么发达,想要把一个人的经历搜出来,并不是什么难事。你承受的起被揭了真相的痛吗?职业生涯规划师证报考条件及考试时间

生涯规划师证详细信息联系在线老师详细了解。随着新高考改革的推进,强调学生自主选择权和高校选拔多元化趋势逐渐增强,在中学阶段进行学业生涯规划教育势在必行,急需学业生涯规划师来提供科学的咨询与指导。系统探讨学业生涯规划与学业生涯规划师的概念,预测2017年-2050年我国中学学业生涯规划师的需求人数将达15.72万到20.44万。

如今,我以"职业生涯规划"为核心,在企业内做培训,企业外做咨询,成为了一名自由职业者。与其说幸运,不如说是自己永远保持的那颗好奇心和不甘沉沦的内在驱动所致。当我以职场发展不同时段的投入重点和技能为研究核心,结合自己助人为乐的***,应用多年培训经验的优势,帮助更多的人找到自己的方向及激发内驱力时,我会产生一种喜悦的心流,虽然辛苦,却乐此不疲。这就是阿德勒说的"价值感"吧。