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1.软件测试人才为什么缺

相比于国外来说国内的软件测试行业还不太成熟，而且这个行业也没有具体的硬性要求和规定，所以整体缺乏约束力行业内部并不规范。近年来我国的经济飞速发展，尤其是互联网行业尤为迅猛。这就导致了国内的软件测试的人才极度缺乏。

2.软件测试的发展趋势

从整体行业背景来看，一方面，国内很多软件企业重开发轻测试，导致未来软件产品质量问题频发，亟待解决； 另一方面，场上很少有软件测试人员，岗位缺口比较大，很多公司开发临时测试以备急用。从个人职业发展的角度来看，软件测试人才强调在自己的岗位上积累经验。有几年测试经验的从业者可以逐渐转向管理或高级测试工程师担任测试经理或*负责人，因此他们的职业生涯更长。另外，由于国内软件测试工程师极度短缺，一般只有大中型企业才会设立单独的软件测试*，非常有保障，报酬也普遍较高。基于以上分析，软件测试行业前景广阔。

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3.软件测试培训需要什么基础

软件测试简单来说，是在规定的条件下对程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。因此在企业中是尤为重要的岗位。软件测试工程师测试软件是否具有稳定性、安全性、易操作性等性能，写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。

4.线上学软件测试的优劣

网上学习的话，可以在网上找一些网络课程，通过看视频或者直播来学习。这种效率会比自学高，因为有了老师的带领，你自学就不会那么孤独了，跟着老师的视频节奏学就行了。缺点是实用性较差，在学习中解决问题的速度，对知识的吸收和就业，尤其是学习纪律较弱。

5.线上线下怎么选择呢

对于线上和线下的形式，如果你有一定的基础，自律性强，线上的形式可以省下一部分学费，或者换句话说，在职员工利用下班或者周末的时间养精蓄锐，学习碎片化的内容。但是如果你打算系统学习，然后快速进入软件测试的岗位，线下授课的形式见效快。虽然费用贵了一点，但是对于知识的掌握和吸收比较好。

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