企业人力资源管理师证书报考条件之一需要累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上。对于工作经验少的HR来说,在考企业人力资源管理师证学习的过程中,可以积累人力资源专业的相关知识;

企业人力资源管理师证书报考条件

(1) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工*证书 (技能等 级证书)③ 后,累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上。

(2) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工*证书 (技能等 级证书) 并具有高级技工学校、 技师*毕业证书 (含尚未取得毕 业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/ 中级工 *证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3) 具有*专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/ 中级工*证书 (技能等级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

(4) 具有*本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业 或相关职业四级/ 中级工*证书 (技能等级证书) 后,累计从 事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。

(5) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)。

※①相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业。

②相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会*、 劳动经济、 劳动关系等。

③相关*证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理 职业功能具有关联性的*证书。

企业人力资源管理师证书好考吗

企业人力资源管理师还是比较好考的,受疫情影响,目前证书考试主要是线上机考完成,手机或电脑端登录答题系统考试,满分100分,60分合格,考生只要符合报考条件,就可以报名参加考试,考前会有答题资料复习备考,难度不大,考生不用太担心,以过往考生数据来看,考试合格率很高,是比较容易考的一本证书。

企业人力资源管理师:个性与共性

人力资源管理早已经过了“一招鲜,吃遍天”的时代,真正有效的人力资源管理体系,除了要符合正确的价值导向以外,还要适配环境,专业术语,就是权变性,“到什么山上,唱什么歌”。HR*基本的素养,就是能够利用已有的知识、经验和技能,在不同的企业里释放专业价值。

不同企业需要不同的管理模式,同一企业,不同的管理场景,也需要差异化的管理模式。HR要善于将自己的知识模块化、积木化,根据需求,做业务场景适配。

可惜的是,由于专业基础不扎实,缺乏系统性思考等原因,HR在同一套管理体系下,很难应对多样化、个性化的需求。不能适配,只能迎合,重复打补丁,管理动作逐渐变形,导向越来越模块,效果越来越差。

HR一定要改变思维惯性和管理惰性,确保共性机制清晰完善基础上,充分考虑个性化场景,深度理解不同业务模式、不同发展周期、不同经营质量、不同战略定位、不同地域、不同年龄结构、不同知识结构、不同管理成熟度下的二级企业或*,需要配套何种人力资源管理措施,要在共性指导原则基础上,做好个性化管理措施。