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1.软件测试人才为什么缺

相比于国外来说国内的软件测试行业还不太成熟，而且这个行业也没有具体的硬性要求和规定，所以整体缺乏约束力行业内部并不规范。近年来我国的经济飞速发展，尤其是互联网行业尤为迅猛。这就导致了国内的软件测试的人才极度缺乏。

2.软件测试工程师待遇如何

一般刚入门的初级测试工程师熟悉基本的测试流程，入职工资一般在5000-8000元之间。他们的工作通常是根据测试计划和程序对产品进行功能测试，以检查产品是否有缺陷。初级测试工程师积累1-2年工作经验后，可以逐渐发展为中级测试工程师，一般月薪8K以上。他们必须能够编写测试计划、测试文档，并与项目团队合作制定测试阶段的工作计划。高级测试工程师一般有3-4年的测试经验，可以指导初级测试工程师，月薪10-15K左右。不仅需要掌握测试开发技术，还需要对被测软件的行业有很好的了解，能够对测试程序可能存在的问题进行分析和评估。

3.女生转行学软件测试难不难

软件测试对于女生来讲，相对于开发岗位包容性还是更强一些的，没有特别的性别倾向，因此比较受女生青睐。尤其是对于跨专业、跨行业的女生来讲，比较多的人选择。其实女生做软件测试还是比较有优势的，比如女生细心的性格，在执行测试时候就更容易发现bug。而且还有个大的优势就是，IT技术*一般男生居多，女生做测试的话除了能够平衡*的性别外，在沟通过程中也更容易，能够更快地促进工作和团队协作。

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