培训之路,感觉逐步领会到其目标不是让受教训者适应现实,而是改造、创建新的现实,培育出有创造能力的人。关注员工要点,关注员工情...[详情]

而技能课的讲师,大多数讲的都是无法衡量东西,比如:积极的心态、团队精神、责任感、诚信、沟通、商务礼仪等课程。通常这类课程可...[详情]

有的讲师故意将课题讲得很高深,似乎这样才能体现自己的水准,但对于一些新学员来说这不亚于在"说天书",华而不实。如此以来学员听...[详情]

进入21世纪,随着经济的飞速发展、改革开放的不断深化,企业出现了诸多不适应问题,其中企业员工素质不高问题尤为突出,包括观念陈旧...[详情]

企业培训师是企业灵魂的塑造者。企业培训师指具有良好专业技能或技能的丰富的技术*或人员给予员工的有针对性的专业指导和支持。...[详情]

为企业的人力资源*提供培训,另一种类型的企业培训师是在人力资源*工作。很多时候,一间公司或企业与员工会有问题发生。这些问题可...[详情]

不同定位下不同级别内训师的能力(1)基于内训师定位的素质模型(2)内训师的通用能力要求(如,文化、价值观、基本素养、职业技能等)...[详情]

谈及激励,我始终坚持"内训师有义务分享,但不代表免费"。适当的讲师费,而且是现金形式的讲师费,会带来不同的激励。哪怕只是几十块...[详情]

的培训经理一定是的培训师,但是的职业培训师,不一定是的培训经理。从工作内容我们就可以看出企业培训者需要具备的素质和知识更多...[详情]

内训师,更多是指在单位内部从中内部培训工作的人,这个岗位有90%都属于,也就是各*的人给企业上课,全职的很少,一般只会出现在有企...[详情]

企业培训师是二十一世纪的"职业",同时又是受人尊敬的职业之一。随着企业培训产业的迅速发展,企业培训师已炙手可热。现在不管是企...[详情]

企业培训师是二十一世纪的"职业",同时又是受人尊敬的职业之一。随着企业培训产业的迅速发展,企业培训师已炙手可热。 现今不管是...[详情]

目前市面上的培训师学习就是讲课程、授课两方面的内容,比较的就是推广。尽管现在是专业化分工,有专人负责推广,可作为培训师,还是...[详情]

除了学习之外,更高的一个层次是还要——悟学而不思则罔,就是说如果只学习而不思考的人会迷茫,认同这个观点明天认同另一个观点终...[详情]

企业培训师就是在企业做培训的,具体到工作中就涉及到更多的工作,比如课程设计、讲座、培训评估、培训项目设计等,在工作中也涉及...[详情]

培训市场上,参加培训的人越多,不管是培训师数量和,其要求便是越来越高。面向社会对人才需求的现状,我国培训师却呈人才紧缺状态,...[详情]

培训规划;根据公司的发展战略,规划培训体系。制定计划;1 根据公司设计关键岗位的岗位职能。2 调研培训需求。3 结合岗位职能和员...[详情]

谈及激励,我始终坚持"内训师有义务分享,但不代表免费"。适当的讲师费,而且是现金形式的讲师费,会带来不同的激励。哪怕只是几十块...[详情]

企业制度,员工发展等三个方面提出了防范培训后员工流失的对策。员工培训流失风险指的是,员工经过企业培训后。立即离开或者不久后...[详情]

企业培训师就业前景如何?企业培训师在职业发展方面还是很有空间的;一方面目前我国企业培训师存在严重的人才短缺,企业培训师在职...[详情]