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海南省企业人力资源管理师证考试时间及费用
所有成功企业家具备的共性——权力意志这个观点,美国人在上世纪才得出来,但是兵法很早之前就有一个类似的表述:"使智,使勇,使贪,....
更新时间:2025-04-14 13:11
湖北省企业人力资源管理师证考试怎么报名
分享经济思维。分享经济在学术概念上早提出者,是MIT的经济学大家威茨曼。在他的书中提出了分享经济,但其实他这本书的副标题还指....
更新时间:2025-04-14 13:10
安徽省企业人力资源管理师证什么时候报名
人是企资产,也风险。人的道德风险难控制。道德风险控制除了流程、制度、信息对称,更需靠文化的自我约束与自我控制力。人的发展敌....
更新时间:2025-04-14 13:09
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近段时间人工智能曝出"",先是阿尔法GO战胜围棋李世石,再有叫W*son的人工智能花十几分钟读完2000万页文献,解决了都束手无策的病情....
更新时间:2025-04-14 13:08
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新的人力资源数据类型大数据人力资源分析的价值大数据人力资源从意义上说是基于人力资源成果指标收集数据,根据人力资源招聘、培....
更新时间:2025-04-14 13:08
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技术*型人力资源者通常都精通各个模块的模型,可以用很专业的来完成各项人力资源工作,但这类者容易犯的一个毛病就是不管业务、不....
更新时间:2025-04-14 13:07
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当大数据技术应用普及化后,每家公司都有成熟的大数据人力资源工具和算法,那时胜出的关键就在于大数据人力资源复合型团队的水平,....
更新时间:2025-04-14 13:06
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为什么在按劳分配的同时,还要按、技术等要素进行分配呢?因为股权激励(员工持股)所体现的劳动成果价值、持久,既体现短期成果,也包....
更新时间:2025-04-14 13:05
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更新时间:2025-04-14 13:04
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在企业经营实践中,我们可以看到,以华为、阿里、、美的、等企业为代表的一系列标杆企业,其实近年来都在以不同的形式、不同的名称....
更新时间:2025-04-14 13:04
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更新时间:2025-04-14 13:03
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薪酬与福利的作用有两点:一是对员工过去业绩的肯定;二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断业绩。一个有效的薪资福利体系必须具....
更新时间:2025-04-14 13:02
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左膀右臂型人力资源者:细心的读者留意观察就会发现,很多跨国公司在90年代初期进入的时候,一般都是以XX公司()代表处的来开展前期....
更新时间:2025-04-14 13:01
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职位说明书明确组织和工作对员工的期望和要求首先是通过职位说明书来完成的。通过职位说明书我们可以明确员工承担的职位所要履行....
更新时间:2025-04-14 13:00
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以 KPI指标体系为核心的绩效考核体系前面我们已经谈到,KPI指标体系是企业牵引机制的核心组成部分,同时也是将员工的绩效与其报酬....
更新时间:2025-04-14 12:59
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更开放、动态的人力资源大数据分析、指标的人力资源指标体系是先构建一级指标体系,再从一级指标体系中派生出二级指标,用于分析、....
更新时间:2025-04-14 12:58
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更新时间:2025-04-14 12:57
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更新时间:2025-04-14 12:56
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总结来看,对于人力资源来说,一方面人力资源要参与到适应时代特征的组织设计中来。这种基于互联网时代特征的自组织,无论是新兴的....
更新时间:2025-04-14 12:56
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人力资源决策的核心是制约企业发展的人力资源业务领域的主要矛盾,把握主要矛盾的主要方面,以少的投入解决根本的问题。如果"眉毛....
更新时间:2025-04-14 12:55
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