考生必看:人力资源管 理师证统一考试入口一览表
3.逐级报考不可跨级:要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制,不可以进行跨级报考
在人才市场中,既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计,3年从业者的平均月薪在3500元左右,5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管 理师/助师证书外,2006年,国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京,是世界上被接受范围最广的国际证书之一。
*,帮助人力资源管 理从业人员全面熟悉企业人力资源管 理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管 理的理论和法,加快提高人力资源管 理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管 理等职业岗位,工作效率有显著提高。
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其一,学历水平应达到硕士以上,要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
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劳动和社会保障部于2001年发布施行了《企业人力资源管 理人员职业标准(试行)》,要想报考人力资源管 理人员考试,其中的一条要求是必须具有人力资源管 理专业或与之相关专业的学历。通常情况下,相关专业只局限在经济管 理、行政管 理、工业企业管 理、林业经济管 理以及商业经济管 理专业等,专业限制比较窄。
领取补贴 此外,根据的规定,获取初级人力资源管 理师补贴标准为1000元,获取中级人力资源管 理师补贴1500元。具体标准以各地要求为准。
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3、对一个普通员工。任何人都想掌握自己的命运,但自己适合做什么、企业组织的目标、价值观念是什么、岗位职责是什么、自己如何有效地融入组织中、结合企业组织目标如何开发自己的潜能、发挥自己的能力、如何设计自己的职业人生等,这是每个员工十分关心,而又深感困惑的问题。我们相信现代人力资源管 理会为每位员工提供有效的帮助。
