人力资源管理师考试科目包括理论知识和专业技能两门,人力资源管理师证共设为4个级别,不同级别考试内容有所不同。
人力资源管理师证考试科目及内容
理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
理论知识的题型是单项、多项选择题;而技能操作考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师证各个等级的工作内容
人力资源管理员:
负责人力资源相关数据的收集、分析、整理和信息传递;记账;承办相关业务手续。职能范围仅限于人力资源。
人力资源管理助理:
助理人力资源业务经理。主要特点是起草本专业相关文件,落实相关制度,在制定相关人力资源管理策略过程中计算相关数据,独立完成日常岗位管理工作。
人力资源师:
处理复杂或部分非常规人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件和制度等。
高级人力资源师:
组织制定和实施企业人力资源管理战略规划和重大事件战略解决方案,解决人力资源管理决策过程中的重大难题或对相关问题提出相关建设性解决方案,建立良好的合作关系与相关单位沟通。
