面对国内外经济环境的深刻复杂变化,在增长、转型、改革高度融合的背景下,"十三五"期间要形成良好的增长前景,关键在于把握经济转型升级的大趋势,走出一条以转型改革推动现代服务型经济发展的新路子。2017年是实施"十三五"规划,大力发展现代服务业的第二年,更是关键年。为了给饭店行业的转型升级提供广阔的市场空间,应对更加明显和激烈的人才竞争,酒店管理师作为支撑饭店企业转型升级的重要角色,必须充当主要力量,*专业人才储备工作委员会饭店业管理办公室决定依据《酒店管理师岗位能力证书资格条件》标准,开展*饭店业酒店管理师岗位能力证书,打造具备全新市场意识的酒店管理师队伍,全面提高我国饭店业管理人员整体水平。

  主管(领班)主要负责安排日常工作,监督本班组服务员的服务工作,随时检查其服务是否符合本酒店的服务质量标准。作为主管(领班)还要随时地协助本班服务员进行工作或是代班服务。特别是在服务高峰的时候,或是服务人员缺少的情况下,领班要亲自参加服务工作,因此领班必须具有较高的服务技能和服务技巧,是本班服务员的榜样,是服务现场的组织者和指挥者。否则他就不具备领导本班服务员的权威。主管对*经理负责,领班对主管负责。

    酒店管理师证应聘上岗,应对检查,晋升均可,随时网上提交报名资料,是证明你能力和资格的证书,报考要求低,均可报考,通用,权威性高,终身有效,执业范围广泛,详情请加刘老师微信咨询。

各省份酒店管理师证多少钱考一个

就酒店而言,它是具备本酒店,本岗位所需的专业技术与技能,在现代企业中达成有效的协作所不能缺少的。不仅工业企业需要技术技能,而且其它产业同样需要技术技能,对酒店同样十分重要。

酒店管理师证培养出的学生适宜在国际、国内高星级酒店、度假村、邮轮或酒店管理公司,从事酒店管理、品牌管理、接待服务等工作。通过人才培养方案规定的全部教学环节,按照规定内容取得160学分。修业年限四年,授予管理学学士学位。

减员不可能是一刀切的简单算术题,我来告诉你考个酒店管理师证书需要多少费用及报考条件。减员方法也不是放之四海而皆准的定理公式。不同属性的酒店,结构各异的员工,甚至酒店的面积、布局、产品的差异也会导致适合A酒店的做法却完全与B酒店的情况失之毫厘谬以千里。但万变不离其宗,我们建议酒店在考虑减员方法时充分考虑下列因素:

1、考虑各岗位工作内容与经营情况的相关度;

2、为酒店带来收入的如销售岗位慎重减员;

3、向关键岗位倾斜编制,留住高素质员工;

4、减员不是减员工,要充分考虑管理者的工作内容;

5、为保证效果,留下的员工收益要提升;

6、科技发展对减员工作意义深远。

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对于想要了解一下酒店管理专业的同学来说,现在酒店管理专业的报考要求也是有着一定的规定的,具体还是要参考报考院校的要求,那么酒店管理需要什么学历?可以考取哪些证书?

资格等级:

助理酒店管理师 中级酒店管理师 高级酒店管理师

项目内容:

酒店战略管理、酒店星评新标准综述、酒店人力资源管理、酒店财务管理与控制、酒店文化建设与酒店发展、现代酒店房务管理与控制、酒店管理成功案例分析

培训目标:

促进酒店管理从业人员素质提高,不仅可以学习到酒店管理和管理方法,更重要的是通过学习使项目管理专业人员树立全新的观念。