人力资源管理师证书考试考两门,主要分为理论知识考试和技能操作考试,根据考级不同考试内容会有所差别。

人力资源管理师考试科目

人力资源管理师考试分四个,分别是:一级、二级、三级、四级,各考试科目如下:

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师难考吗

就考试难度来讲,人力资源管理师三级,四级是比较容易的,很多地区尤其如果你是学生根据相关专业可以申请*一定的科目,如经管类专业可以*理论和论文,只需要考实操。

二级难度是比较难得了,通过率还是相当低的,但是如果你的培训班好,或者踏踏实实地学习,通过时没问题的。一级报考条件就严格的多了,而且还需要很多的工作经验。不过考取一级人力资源管理师证书的话,对于职称和以后的发展是非常有帮助的。

人力资源管理师考试内容方面,其实真的是背书就行,很多时候就是书本上机械的原内容,记忆力好,肯背书的通过率就高。

人力资源管理师证有几种

人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级人力资源管理师(**四级)、三级人力资源管理师(**三级)、二级人力资源管理师(**二级)、(一级)高级人力资源管理师(**一级)。

目前人力资源管理师取消跨级报考,实行逐级报考。也就是说,在没有取得过人力资源管理师证书的情况下,除了人力资源本专业或相关专业的硕士及以上学历考生外,其他考生都要从四级开始考起。根据《劳动法》、《企业人力资源管理人员职业标准(试行)》和《职业教育法》规定,我国企业人力资源从业人员须持有相应的*才能上岗。