上海软件开发公司有哪些?
上海的软件开发公司有：上海鲸创电子科技有限公司、上海友搜网络科技有限公司、上海鸿威信息科技有限公司、因保信息科技（上海）有限公司、上海枫红网络科技有限公司、上海卓图信息科技有限公司、上海中瀚网络科技有限公司等。
软件开发公司经营范围
1、计算机软件、移动通信终端、网络信息技术的研发、技术服务和技术转让，计算机系统集成，会议服务、翻译服务、商标代理、商务咨询、企业形象规划、营销规划。
2、网络技术、计算机技术、信息技术、物联网技术、汽车共享停车系统软件的技术开发、技术咨询、技术转移和技术服务、计算机系统集成、数据处理。
3、计算机系统整合计算机网络系统工程服务通信器材、互联网软件技术、物联网软件技术领域技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让、计算机软件销售。
4、计算机软件开发与销售、网络技术、网站技术、多媒体技术、应用计算机技术转让、技术咨询、技术服务。
暴雪软件开发（上海）有限公司是做什么的？
暴雪软件开发（上海）有限公司主要是做游戏开发的，像《魔兽》、《守望先锋》以及《星际争霸》都是他们所开发的游戏，如果想要做这些游戏的周边要获得他们的授权，可以参加CLE*授权展与他们沟通相关事宜。上海网络游戏制作公司都有哪些？
美国艺电( Arts,NASDAQ: ERTS,简称EA)游戏米果网络科技（上海）有限公司
昱泉信息技术(上海)有限公司
上海金酷游戏（上海鸿利数码科技有限公司提供支持）
上海天空传播有限公司
上海思巴得信息科技有限公司
上海育碧电脑软件有限公司
上海绩思思信息技术有限公司
上海易昔信息技术有限公司
上海鑫锘计算机软件开发有限公司
上海皿鎏软件
松岗科技（上海）有限公司
上海凯图信息科技有限公司
上海天纵网络
上海唯晶信息科技有限公司
上海钛蓝数码
上海自在数码科技有限公司
上海涵城数码技术有限公司
eGLsystem Ltd.(USA)
上海岩浆数码技术有限公司
上海浩方在线信息技术有限公司
上海冠网数码科技有限公司
上海大数智能系统有限公司
上海弈动星信息科技有限公司
上海哈金通信科技有限公司
上海盛举国际贸易有限公司
上海影佳电脑科技发展有限公司
上海派讯信息科技有限公司
上海红满天数码艺术实践院有限公司
上海傲威通信技术有限公司
上海金仕达多媒体有限公司
上海乐银网络科技有限公司
上海美亚企业（集团）有限公司
上海天宇技术发展有限公司
上海三亚信息广告有限公司
天极信息发展有限公司
上海安祺科技有限公司
上海华映文化传播有限公司
上海预言软件有限公司
上海酷友数码科技有限公司
上海东环资通信息技术有限公司
上海新镜头多媒体信息技术有限公司
上海水晶石信息技术有限公司
上海境之数码传媒
优酷软件（上海）有限公司 …
这些都是上海游戏公司，要想投递简历的话要尽快呀
上海比较好的大型软件开发公司有哪些
上海比较好的大型软件开发公司有哪些
当今互联网经济的急速发展，一系列大小的软件开发公司也在大环境下如雨后春笋般出现。开发一款应用软件成为当下极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。
1：北京华盛恒辉科技有限公司
上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的 分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。
互联网是个神奇的大网，软件定制也是一种模式，提供最详细的报价，如果真的想做，可以来这里，这个手机开始数字是一伍扒中间的是壹壹三三*的是泗柒泗泗，按照顺序组合起来就可以找到，想说的是，除非你想做或者了解这方面的内容，如果只是凑热闹的话，就不要来了。
在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科、研究所、航天科工集团、*航天科技集团、*船舶工业集团、*船舶重工集团、*研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。
在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括*中铁电气化局集团、*铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、*国电集团、电力科学研究院、水利部、*发改委、中信银行、华为公司等大型客户。
2：北京五木恒润科技有限公司
上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。
3、浪潮
浪潮集团有限公司是*首批认定的规划布局内的重点软件企业，*著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前*高端企业管理软件领跑者、*企业管理软件技术领先者、**的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度*的管理软件企业。
4、德格Dagle
德格智能SaaS软件管理系统自德国工业4.0，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、 OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。
作为作为企业管理软件的践行者，德格在各行业积极开展四层架构的信息化管理平台的探索实践，德格在*西部女鞋之都四川都充分展示了Social.CRM媒体关系管理系统对业务员以及合同管理的改善和优化。同时，德格也在家具制造行业展开密切合作，特别针对工厂和用户之间建立了一个高度灵活的个性化和数字化的产品与服务的生产模式，让工厂日常管理所涉及的所有业务流程化，将物流，资金流、信息流有效的进行整合。电子商务行业也与德格开展战略合作，选择采用德格SAAS软件管理系统解决方案，这也是*制造业对德格智能SAAS软件管理系统的有力肯定。
5、Manage
高亚的产品 (8Manage) 是美国经验*研发的企业管理软件，整个系统架构基于移动互联网和一体化管理设计而成，其源代码编写采用的是最为广泛应用的 Java / J2EE 开发语言，这样的技术优势使 8Manage 可灵活地按需进行客制化，并且非常适用于移动互联网的业务直通式处理，让用户可以随时随地通过手机apps进行实时沟通与交易。
6、泛微
专注协同管理软件领域16年，泛微拥有自主知识产权的协同管理软件系列产品。在企业级移动互联大潮下，泛微发布了以“移动化、社交化、平台化、云端化”四化为核心的全新一代产品系列，包括面向大中型企业的平台型产品e-cology、面向中小型企业的应用型产品e-office、面向小微型企业的云办公产品eteams，以及帮助企业对接移动互联的移动办公平台e-mobile、移动集成平台等
7、智邦国际
北京智邦国际软件技术有限公司是*领先的企业管理软件开发商和服务提供商，是经*认定的“双软企业”，是*重点支持的软件企业，致力于为企业提供拥有自主知识产权的先进管理软件产品和解决方案，已通过ISO9001质量体系认证。产品全面覆盖企业从创立、发展到成熟的完整生命周期，能够为国内广大企业提供适用的一体化信息化解决方案，满足不同规模企业在不同发展阶段的管理需求并可实现平滑升级。智邦国际在国内同行中创造了2个*：*个*的性价比；*套最完备的服务体系，被顾客称为5优企业（价格优、技术优、功能优、服务优、实施优）。
8、神州数码
神州数码控股有限公司是国内*的IT分销服务及系统集成商，鼎新是台湾著名的ERP公司，通过与神州数码合作，这几年逐步在大陆开拓市场，在电力、金融等领域近几年有不俗表现，尤其是其制造部分，有一定优势。面对国内ERP管理软件及咨询服务市场，双方强强携手，在经营、管理、研发、服务、市场、渠道、人才、知识创新，以及项目管理等诸多方面优势互补。
9、博科
“创造和谐管理、提升顾客价值”是博科永恒不变的企业宗旨，坚持这一宗旨，博科先后为企业提供ERP（企业资源计划）、SCM（供应链管理）、LM（物流管理）、HIS（酒店信息系统）等管理信息化解决方案，内容涉及生产制造、物流、商贸、服务、财务、审计等各管理领域。根据*权威机构---《计算机世界》CCW Research的市场调查，博科以品牌认知度38.6% 和服务满意度71%稳居国内物流管理软件厂商*名。
10、神州云动
北京神州云动科技股份有限公司是*专注CRM软件云服务解决方案的厂商，成立于2008年9月。初期作为.com的全球咨询实施商，2012年推出自主知识产权的SaaS及PaaS产品CloudCC.com。2013年公司登陆新三板，股票代码430262神州云动。核心产品CloudCC.com已经发展为小到1人企业，大到上市公司集团级别的企业认可的企业级CRM，广泛应用于IT高科技行业，金融行业，教育行业，消费品行业等超过8000多家企业。
上海预言软件靠谱吗
上海预言软件靠谱。根据查询相关资料得知，上海预言软件有限公司是一家受官网认证法律保护的正规公司，因此是靠谱的。上海预言软件有限公司是一家国内领先的网络游戏和网络游戏专业开发公司开发公司，同时经营游戏软件外包开发业务。预言软件公司拥有完整的有丰富经验的游戏开发团队，团队的核心成员都曾在跨国游戏公司担任过5年以上高级职务。如何注册一家软件开发公司？
一、 确定基本的信息 1、 行业名称：上海XX游戏开发有限公司，上海XX软件开发有限公司，上海XX网络科技有限公司， 2、 经营范围：从事软件、网络、计算机科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，各类广告的设计、制作、代理、利用自有媒体发布，游戏开发、销售；软件开发、销售。 3、 注册资金：现在注册资金是认缴制，无需实际验资出具验资报告，理论上无*注册资金要求； 4、注册地址：在上海有固定的 公司注册地址，必须是商业办公地址，普通民宅不能做为注册地址(委托我公司能免费享受园区虚拟注册地址，无管理费，能享受园区优惠退税政策); 二、注册基本流程： 1、 注册公司企业名称核准：尽量多提供一些公司名称，保证通过概率，*一次通过； 2、注册公司营业执照及企业信用号审批：提交企业名称预先核准通知书，工商注册申请书，股东身份证复印件，章程等材料办理营业执照； 3、公司刻制印章：提供营业执照，法人代表身份证明等材料奥公安局特行科审批后，刻制印章； 4、公司银行开户：提交营业执照副本原件，印章原件及身份证到银行开启公司对公账户； 5、公司核税：选择我们瑞卡给您提供 代理记账服务，我们的会计人员陪同法人到税务局核定公司具体税种，给您确定开什么类型的发票。学软件工程有前途吗?
问题一：学软件工程好吗 1,自学不容易，但努力坚持下去，总是可以在这个行业混口饭吃的2，数学和英语不好，也不是不行，但做到月薪2万以上的职位，是有些麻烦的
3，从什么方面入手，要看你对什么方面的感兴趣，比如媒体软件开发、游戏开发，或是2者在手机上的软件开发等等。编程语言是其次的，最重要的是，你所感兴趣的方向上需要的基础理论知识。
4，任何计算机等级证书都不是重要的，起码它们没有学位证书重要
5，程序员就是最基础的软件工程师。你想知道这二者的本质差别请先入了行再说
目前*，计算机行业的人已经人满为患了。每年的毕业生也相当多，供如何保证比这些科班出身的人更容易在这个行业立足呢？是靠头脑？意志？还是人际关系？
有一个事实是你必须面对的：在你削尖脑袋往这个圈子里钻的同时，这个行业里的程序员，甚至是还没成为程序员的年轻人，也正在拼命地学习，以保住自己的饭碗或将来的饭碗！
我可以亲身经历告诉你，在我们这个行业有学士，也有很多硕士和博士，但不管你是什么“士”，你处于什么职位，你都必须每天都不能放松。
我30岁，有硕士学位，7年工作经验，只能说勉强算个软件工程师
问题二：软件工程学习难度 就业前景到底怎么样? 有人说软件工程师个青春饭，30岁后就没创造力，
我先替你回答这个问题吧：
由于现在国内的软件产业不够成熟，软件研发工作需要消费大量时间和精力，工作疲劳较高，从事该行业的多为年轻人。但随着软件产业的发展、软件规模的扩大和软件开发过程的规范，软件开发人员的辛苦度会逐渐降低。而且随着行业分工的不断细化，会有专门人员来从事软件编码等软件开发中较低端的工作。印度就是一个很好的例子，他们有良好的软件蓝领培养体系。另一方面，随着技术的积累和工作经验的增加，软件开发人员可以向软件设计师、系统分析员、项目管理人员过度，能够拥有更为广阔的发展空间。所以，软件开发是吃青春饭这种说法是有偏颇的。
以上内容摘自高校专业评析。我今年刚高考完，所以有这本书。
问题三：现在学软件工程出来有前途吗？ 学精就有钱途
问题四：学软件工程有前途吗 有啊 IT男
问题五：学习软件工程有前途吗？ 这个专业的前景很好，但前提是你自己的水平与定位。一般而言，刚毕业就是当程序员，很多专业课，像什么网络，操作系统，软件工程这些课学的都没用。而如果让你开发一个网页，你可能又要再学一大堆东西。想一下你的毕业设计就已经要求你独立设计一个小型的软件项目。这里面不仅有编码，更有设计，软件开发的各种思想等。当你是程序员的时候你可能只是使用了一些数据结构，语言方面的东西。那么你可以想一下公司里是谁在承担需求的分析、软件的设计，软件的测评，又是谁以管理软件开发中任务的分配、模块的划分，人员的协调。其实负责这些任务的人最开始也只是程序员，但他们在不断的实践中提高自己的实际能力，将所学充分应用，自然就能挣到更多的钱。专业能力*的强化方法就是参加具体项目，解决实际的问题，这期间可以在问题的选择上带有一些明显的偏好，因为解决某一类问题(如电子商务)可能需要的知识相对集中，并且与自动化控制中用到的东西就差异很大。
问题六：学软件工程专业有前途吗 随着企业信息化建设逐步走向规范化，用户对于it系统的关注将逐步拓展至it系统生命周期的成本控制与管理，即系统的tco管理，这将成为用户规划、选型及实施it系统的重要决策依据。对于IT行业来说，PHP更是时下热门的开发行业，Java也很火，但是相对Java，PHP更加简单易学。可能Java前期发展很大，但是PHP后期的发展是很客观的。PHP也是我们诺博源的王牌课程，我们诺博源的PHP学员现在实习期薪资大概都在7K以上，后期前途无量啊
问题七：男生学软件工程有前途吗 现在学一门技术挺好的，在这个社会，有一门技术太重要了，不然根本找不到一个可靠的工作。
如果说学技术，建议现在学厨师，毕竟川菜很热门，这是有目共睹的。
问题八：想问一下*学软件工程，毕业出来以后跟其他行业比辛苦吗？投入与工资成正比吗？ 毕业后，在前几年和其他行业比会很辛苦，因为软件开发的时候经常加班，系统的调试也是，因为每个人做其中一部分，不能因为自己影响团队。但是经验积累几年后，做到项目管理或者主管的时候，更多是管理和控制流程，就没那么辛苦了。投入和工资基本成正比，在做实习生（一般毕业前几个月）待遇会低点，当然也看公司，一般起步工资比其他专业高1000-2000，未来就看自己能力了，到项目经理时候很高的。一般在上海软件开发有3-5年经验工资很多超过10000多。
问题九：你好 请问现在学软件工程还有前途吗 今年三十岁了 没问题，非常有前途，咱们用电脑，用手机，实际上就是用上面的软件，那么能够编写制作出这些软件的，软件工程师是咱们*社会不可或缺的高端技术人才。这个行业是靠技术说话的，就算30岁，只要你技术出众，年龄也不是问题
问题十：你好 请问现在学软件工程还有前途吗 今年三十岁了 当然有前途了，尤其是有你这种力求上进的思想，我有一个同学毕业后自己花几万去了一个培训机构就是计算机网络和软件方向现在工资一万左右，现在二十八九。所以说学习很重要尤其现在互联网发展迅速和普及非常广泛的时候。不管以前是学什么以及什么工作现在抓住机遇吧。
游戏开发和软件开发哪个更推荐学习？
比较推荐学软件开发，其实如何选择主要看大家的兴趣方向所在。游戏开发会比软件开发难很多 ,就行业内情况而言 游戏开发加班更严重。教育就有线上免费的软件开发公开课，。教育截止目前已在北京、深圳、上海、广州、郑州、大连等20余个核心城市建立直营校区，服务近20万学员、近千所高校和数万家企业。当然无论是软件开发，还是游戏开发，都是当下非常热门的职业，相关的人才也是相当抢手的，并没有异常明显的差距。软件开发是比游戏开发容易找到工作,而且作为技术型岗位，它们的不可替代性很强，职业发展前景也非常可观，所以大家并不用担心就业难的问题。普通的软件开发，也就是我们常说的APP产品开发。这个岗位随着手机移动端的普及、互联网技术的发展，对于人才的需求是持续增长的。关于软件开发的更多相关知识，建议到教育了解一下，将在高校、企业、学员和各方合作伙伴支持下，努力成为一个有情怀、有良心、有品质的一流教育机构，为*培养更多高质量数字技能人才。
北京,上海Java程序员的月薪水平?
◆男性占97%，人均月薪3500元◆58％的软件人在25岁以下，48％在本领域工作不满3年
◆重点院校、本科、计算机专业开发者，占据着这个行业的主流
◆c/c++、java使用人数最多，c#居二，delphi位列第三
◆企业信息化、通领域为人气最旺的两大热点
◆31%的中小民营软件公司容纳了52%的开发者
◆北京、上海、广州、深圳四地成为*开发人员的聚集地
……
时间进入2004年的尾声，作为本刊主角的软件人，今年收入几何？发展态势怎样？为了全面解析2004年*程序员的收入与发展状况，本刊特别策划了这期专题。
按照整个社会的普遍共识，软件开发者是一个高薪的职业。事实情况何？高薪高到什么程度？究竟是什么人在赚取这些高薪？影响收入的决定性因素又是什么？为了取得真实数据，本刊用了2个月的时间进行深入调查与采访，希望这篇文章能在岁末年初之际，为大家带来深入的思考。
细分市场，其实软件从业人员除了程序员外，还囊括了很多的相关职业和角色，例如技术推广人、项目负责人、技术总监等，因此，凡与软件技术相关的工作或职业，都属于本专题关注之列。
程序员薪资调查报告
“软件人，今天薪资值多少？”大型网络调查活动从2004年10月初开始，在各大软件门户站点都开展了热点调查，截止11月底，在两个月的时间里，有近13000人参与并积极讨论了这个话题。
2004年，软件业人员结构处于什么分层？
2004年，开发人员实际收入多少？
2004年，开发人员使用最多的技术是什么？
2004年，影响收入的决定性因素到底是什么？
……
围绕以上种种问题，本刊设计了相关的调查与采访题目，在分析与统计开发者基本薪资情况下，还针对被调查者的专业背景、技术、软技能、公司福利以及影响薪资的关键因素做了相应的调查。
下面就让我们进入此次调查的数据现场。
2004年*开发者平均月薪3500元
49％的开发者月薪不足3000，54％年薪不足4万（见表1、表2）。经历软件泡沫的投资家、管理者在对待员工的薪水上更为谨慎，但对开发者而言心理上却产生比较大的落差，在大环境如此的情况下，处于弱势的开发群体需要学会如何去适应环境，调整心态。
程序员占据大壁江山，升任技术总监者凤毛麟角
从本次的调查数据来看，程序员在所有调查者中占据主流，人数为一半还多，高级程序员也占了20％，这也是为什么开发者薪资普遍不高的主要原因之一。曾经业界大为盛行的国内缺乏高层次的软件人才的说法，这里似乎可以提供实在而有力的数据支持（见表3、表4）。
另外，从本次调查还得到了一个趋势：在做了3-5年的程序开发工作后，开始产生一定的人员分流现象。从有一定技术能力的程序员开始，到根据自己兴趣与爱好的二次择业，有相当部分的人员脱离编码一线，开始跨入技术主管、项目经理、技术支持、市场推广等角色。
不满者过半，普遍认为薪水太低
调查显示只有4％的人对薪水比较满意，近64％的人认为自己的薪水与社会同等能力开发人员相比偏低，这可以看出软件泡沫对开发人员造成的心理落差依然存在。人们普遍认为，软件业比较浮燥，所处其中的人也比较浮燥，但现在软件产业的发展越来越趋于理性和平和，只有先调整好自己的心态，平和地从基本功练起，薪水的价值才可能越来越得到不断提升。
软件开发，让女性走开
表5数据表明，开发者世界是一块绝对属于男性的天地，被调查者中有97％的人员属于男性。记者在采访中不止一次地发现，在软件公司中工作的女性很少，而从事一线编码工作的女性则是少之更少。一方面，软件开发这种技术创新与高挑战性、高压力的工作，男性更易于取得成果。另一方面，也有一部分中小企业对女性程序员不重视，甚至同工不同酬，也让一些希望就职此行业的女性永远地离开了这块阵地。
北京、上海、深圳、杭州成为程序员的*
地域对软件人员的薪资有很大的影响。北京以其政治、文化的优势集中了近19％的软件开发者，上海、深圳各占13％、10％，而杭州，以其良好的自然环境、人文环境及*环境也吸引了5％的软件人才（见表6）。数据表明，拥有高校资源的城市先天性地占据着开发人才的绝对优势。而且，各项调查数据显示，地域也已不再是限制开发者流动的主要因素，尤其对于技术高手，他们几乎可以自由地在各大城市间来来往往。
情人虽好，糟糠之妻难下堂
哪些人在投资it企业，被调查者所在公司的规模如何？根据采访，几乎绝大多数的被调查者都将外企列在了*选择，青睐之情溢于言表，但毕竟高高的门坎以及各种复杂因素，致使这些意愿大部分都难以实现。反而是那些遭到诸多抱怨的民营企业，尤其是占据31%的*市场份额、员工数不足50人、管理不规范的中小软件公司，容纳了52%的开发者队伍。
c/c++、java成为翘楚，c#实力强劲
调查显示，c/c++、java已是*开发者的*，delphi依然延续着它的传奇之路，而c#表现出了强大的后劲，相信这个微软公司推崇备至的开发利器在未来几年会如vb一样赢得开发者的信赖。
人气最旺的2大领域——企业信息化、通信
企业信息化、通信、通用软件开发、系统集成四大领域集中了目前开发者的大多数。加入wto之后，*企业要与世界接轨，e化是必然的趋势，况且通信这个新兴行业以其门槛高、薪水高也吸引了许多开发者。企业信息化作为传统行业向网络化迈进的必然过程，容纳着很多软件人。另外，从市场角度看，移动、游戏开发、信息全三大热点领域对开发者也同样有极强诱惑力。
本科、计算机专业、部属院校*毕业者成为中流砥柱
软件开发，并非只有计算机专业的人才能胜任，调查显示，有近40％的开发者是从其它相关或无关专业转行而来，但不可否认的是，占据60%者仍然为科班出身者。另外，尽管从来就崇尚高中毕业生就能成为软件天才，但这样的神话毕竟只是少数，支撑*软件业的仍然是*教育程度以上者。参与调查者中86％具有大专以上学历，另有8％的人具有硕士学历，数据表明*开发者的整体教育水平较高。
综合实力的三大法宝：阅历、技术与沟通
59％的开发者从业期间做过的项目不超过5个，61％的人沟通能力较差，而近76％的开发者对自己比较自信，认为自己能力不弱于公司其它人员甚至更强。根据调查，在影响软件人薪资的因素中，阅历、技术强弱是决定性因素。另外，信息化时代普遍重视团队与项目整体实力，沟通能力成为影响程序员个人发展的一个重要因素。
软件人主体正处青春期
“程序员是吃青春饭的”，这个论断在本次调查中从另外一个角度得到验证。58％的软件开发者年龄不到25岁，48％的人在本领域工作时间不到3年，这些软件生力军未来5年必将成为引导*软件发展潮流的主力军（见表18、表19）。另外，根据调查与采访，年龄在35岁左右的第二代软件人，现在已经成长为企业或项目的管理者，在各大软件公司担当着成熟、理性、有主见的软件开发带头人的角色。
待遇与福利走向正规化
有63％的公司会根据员工表现主动加薪（见表20），近80％的公司会为员工提供基本福利，如养老、医疗保险、住房补助、午餐补助等（见表21）。培训作为提升开发人员专业技能和实力的直接手段，越来越得到更多公司的重视。根据调查，项目奖金和固定假期基本成为以项目方式运作的公司的固定法宝，以鼓励和保障员工的士气和工作积极性。越来越多的*软件企业，开始迈向规范化管理之路。
技术与眼光是决定薪水的至关要素
绝大部分被调查者都认为技术能力是决定薪资的最关键因素。但在采访过程中，却有更多的技术总监甚至公司总经理一级，认为短期内决定一个开发者薪水的因素中技术能力确实非常关键，但从长期来看，能对开发者的薪水带来长期且持久影响的，却不只是技术能力，更多的则是他本人对业界的了解度，即眼光是否开阔。这是一个很重要的信号，如果只在技术点上打转的人，除非是技术天才型，决大多数必须从综合能力等各方面来加强，而绝非技术这一点。可以说，在加强自身技术实力的前提下，开阔的视野、一定的沟通能力、自我管理与团队管理能力都对个人的发展起到至关重要的作用。（见表22）
现状解析：五维度立体定位开发者的薪资水平
结合以上调查结果以及本刊记者的深入采访，从宏观角度来看，有五个要素立体性地将软件人定位在了一定的薪资水平上。
这五个要素分别是：眼光技术、角色定位、公司性质、行业领域、地域因素。除*、二要素是以个体原因占主体外，其他三个关键要素都取决于社会、产业、企业或公司本身的发展情况，但这些要素也不是一成不变的，在一定程度上，都是双向选择。
眼光技术是关键
一级：眼光与阅历
二级：核心技术
三级：专业与沟通
眼光开阔者得高薪
被采访者：王永刚
个人背景：软件公司cto
对于“决定薪资的最关键因素是什么”这个问题，王永刚用“是否适合职位”来回答，这一点与很多认为技术能力强就可以拿高薪的观点很不一样。他认为，多数职位分工不同，即便技术能力强但不适合职位，一样拿不到理想的薪水。他们公司在给员工定职定薪时，会与权威的咨询公司合作，从分析职位工作职责，到该职位所要求的人员素质，再到应聘员工对该职位的理解以及实际的工作情况，进行综合考虑。
专业与技术产生核心竞争力
被采访者：孙勇
个人背景：高级程序员，linux下c/c++开发
工作四年来，孙勇一直从事linux下使用c/c++进行的嵌入式开发，四年中跳过两次槽。跳槽前后的薪水变化很有意思，跳槽前月薪低年薪高，跳槽后月薪高但年薪却降了很多，原因是*家公司项目奖金、年终分红很多，而第二家公司却没有其他方面的奖励机制。
孙勇自认为跳槽太过频繁，这样对自己技术能力的发展会产生较多的负面影响。在他看来，一个人薪资的高低终究取决于自己技术的核心竞争力，变动太大可能会造成技术上的不连续。所以孙勇说，未来五年内自己会沉浸于技术不考虑其它，目的只有一个，就是让自己更专业、更核心！
专家分析：眼光专业与核心竞争力是定位软件人层级的*法码，其包含着很多的综合因素：专业背景、阅历、经验值、能力高下等等。趋势全球研发及资讯执行副总裁国屏认为，“技术很重要，但更重要的是市场和文化的配合。在个人的发展过程中，学习也会起到重要的作用。此外，还必须认同企业文化，具备技术、对工作、对解决问题的热情”。此外，学习能力和沟通能力也是专家们认为重要度很高的2个要素。当然，这其中，作为前提“最重要的还是兴趣，缘于自身对程序开发的热爱”，8848公司cto张研如是说。
角色大挪移
一级指标：cto、项目承包人
二级指标：架构师、*主管/项目主管
三级指标：普通开发人员
从个人发展的角度和过程来看，这个指标应该是倒向。但从业界普遍的认识，无论是能力、阅历还是收入待遇，人们普遍对一级指标中的人员更多持赞赏态度。
被采访者：张齐生
个人背景：技术总监
起初，我只是在一家软件公司作java程序员，后来随着项目的进展以及工作时间的推移，自己的技术能力、项目管理能力也逐步加强，从最初的开发人员做到项目主管，2003年底的时候做到技术总监，工资范围也从最初的4000元到8000元，再到技术总监的万元，角色的改变确实带来了很多附加价值，当然，这个职位要求你带来的价值也会更多。
专家分析：出现这种工资结构是正常的。因为架构师、cto一般都是从普通开发人员过来的，具有深厚的业界开发经验和背景。联合信息集团移动应用开发部总经理熊军认为，开发人员必须“对自己能力的认识有一个准确的职业定位。认识自己，才能准确地职业定位，有了准确的职业定位，才能有短期、中期和长期的发展方向和动力。”
8848公司cto张研表示反对“学而优则士”、“不想当将军的士兵就不是好士兵”此类说法。同样，csdn网站、《程序员》杂志社总经理蒋涛也不建议所有程序员都向管理道路发展，因为相比之下，项目经理和cto必定具有一些独特的素质，比如沟通能力、项目管理能力，组织能力、计划能力以及产品和技术的眼光等，这些素质并不是每一个人都具备的。
公司对对碰
一级指标：外资、合资、民营大型it公司
二级指标：合资、中小软件公司
三级指标：国企、事业单位
采访中，有位叫王岩的资深开发人员一再强调，如果可能，一定要进外企。本次调查中，微软亚洲研究院，ibm研究院等外企几乎成了大部分开发人员所向往的圣地。
外企是我*选择
被采访者：李文山
个人背景：技术支持
上海交大毕业的李文山，在校时就已经参与了很多社团活动，因此也见识了不少各种企业人员的做事风格与思想状态。外企大公司前沿的技术科研、严谨负责的处事态度都给他留下了深刻的印象。当然，丰富的培训、优厚的待遇、放心的福利也是必须考虑的因素。用他的话说，“身边全是一级的牛人，自己的发展自然就有了保障”。
中小软件企业机会多
被采访者：刘洋
个人背景：项目经理+程序员
天天加班加点，见到刘洋时他一脸的菜色，但心情不错。毕业不到一年，他就凭技术能力与管理能力当上了项目经理。虽然下面员工流动率高，但刘洋的薪水却是老板亲自钦点，比起毕业的同班同学绰绰有余。从项目最初的客户谈判、到中间执行，再到*的交工，刘洋什么都做过，因此也锻炼得几乎成了全能手。对于未来，他希望公司业务做大后，能再规范一些，当然，随着公司的成长，自己上升的空间也很大。
三企走遍
被采访者：阿蒙（vchome.net）
个人背景：6年，通信行业，珠海
我很幸运，毕业时就进了美资软件公司，从事系统软件的开发工作，主要应用c/c++、x86汇编、mips汇编、ddk、sdk等技术，年薪四万多。在这家外企工作两年后，技术与处事能力大有提高，但开始心生厌倦，总觉得外面的世界很精彩。后来有一家从事通信软件产品开发的公司，答应年薪翻倍，一年后可走上管理层，怦然心动后就去新公司报到了。一年后，如愿以偿地走上管理层，两年后，技术管理能力以及行业业务能力有了质的飞跃，也越来越发现这个行业有前途，于是与朋友开始策划开公司，资金融到后就轰轰烈烈地创业了。没日没干了一年，由于资金与市场的原因，公司over，只好灰溜溜地去一家香港合资公司继续打工，仍做管理层。
我的感觉是，外企有一整套规章制度，薪金制度也较为完善，工作考评有客观的数值：月工作计划与总结、季度工作考核、上司的总体评价等，这些考核都很详细，细到完成的代码量、文档数、提过什么建议等等。国内企业也有计划与考核，但更多的是主观态度，而对工作的效果与过程并不具体细化，人际关系、表达能力等往往起着很微妙的关键作用。当然国内企业也有很多优点，比如制度灵活。
专家点评：人才的争夺，一方面是卯足了劲准备抢占有利地势和环境的个人开发者，另一方面，企业间的人才争夺战越演越烈。在此情况下，为了吸引国内的高素质人才，不少外企纷纷在*开设研究院，走“曲线救国”道路。根据一份猎头资料，摩托罗拉研发中心、松下电器*研究开发公司、ibm*研究中心、朗讯公司贝尔实验室、微软*研究院都是猎取高级科研、管理人才的大头。外企与外企、外企与国企、国企与民企，这个三角关系，虽然在早几年优劣非常明显，但现在，这种差距正在明显缩小。具体适合哪个企业，围城内外其实也并不是三重天（见下页表23）。
热点行业易淘金
一级推荐：移动开发、游戏开发
二级推荐：安全领域、企业信息化
三级推荐：通用软件、系统平台、项目开发等
专家点评：出现这种趋势主要是由市场对软件人才的供求决定的，因为目前在移动和游戏领域开发人员确实比较少，所以相对而言，他们的薪资较高，这就是所谓的“奇货可居”。但是，目前市场在成长，这些新兴或热点领域的开发人员数量也在逐渐增加，当达到一个平衡点时，他们的工资也会随之下降，这主要由市场对人才的供求关系决定。不建议开发人员轻易放弃自己原有的开发领域花大量时间和精力投向自己不熟悉的领域。
所以，熊军认为：这两个行业方向的长线发展看好，也需要更多的开发人员，但是年轻人都要根据自己的兴趣爱好、思维模式、技术能力选择更适合自己的行业方向，而且也有很多更有潜力的方向，建议年轻人从长远考虑。
地域火拼
一级指标：北京、上海
二级指标：深圳、杭州、广州
三级指标：成都、武汉、大连等
绝大多数的软件从业人员集中在北京、上海、广州和深圳四大城市，其中尤以北京的人数最为集中，但在另一项相关的调查中，上海却是程序员最向往的城市。在本次收入调查中，北京、上海的工资较高。武汉稍低于成都。
地域不同，薪资有别
被采访者：青润
个人背景：5年，电信行业、软件企业服务
我本人在北京、上海、深圳、成都四地都曾工作过。我基本上这样认为，对于刚刚*毕业的软件人员，工资情况是这样：成都1500-2000元/月，上海2000元/月，深圳2000-2500元/月，北京2000-2500元/月。工作几年后，以成都系数为1来计，上海和其他地方为1.3-1.5倍于成都的收入。差异主要也是因为生活成本造成的。
相比而言，北京具有王者气氛，有着俯瞰*的实力和影响力。上海是经济驱动的城市。深圳对人的友好度*，它的优点是有各种各样的新技术公司，缺点是缺乏大公司的支撑。好山好水的成都，虽起步了很多软件公司，但大都在出川后倒下了，或者只是长居四川，足少出户，感觉比较舒适和懒散。
安逸的成都竞争的北京
被采访者：夏桅
个人背景：。net开发人员
夏桅毕业之后就来到北京从事软件开发工作。但他时常怀念起成都的生活，那里的山，那里的水，还有怡然自得的成都人都给他留下了深刻的印象。
但夏桅还是不后悔。一方面，安逸的环境对自己发展不利，适度的竞争可以发掘自身的潜力。而且，眼界开阔了，薪水也高不少。当然，在北京的生活绝对说不上舒服，但机会多，可有多种选择，极大地改观了自己的现状。
一眼可以看到头的武汉，但我喜欢
被采访者：刘如宁
个人背景：*教师、项目主管
在武汉工作了10多年，刘如宁感觉还是比较惬意。比收入，武汉可能还不如成都，更别提北京和上海，但武汉的生活成本比较低，几块钱就够一天的伙食了。在高校担当*教师的刘如宁，科研任务不重，而且还有足够的时间去外面承接项目，用自己喜欢的软件开发技术赚取外快。“我不是一个特别喜欢接受挑战的人，这种做自己喜欢的事情、宁静而富裕的生活，我还是比较满足”，有房、有车，生活安定富足的刘如宁如是说。
专家点评：比“营利”，必须是一个闭环。有收入比较，还得有支出比较，两者对比后才是最终收获。在地域这个问题上，大城市，确实收入比较高，但相对的，生活成本也较高。
趋势全球研发及资讯执行副总裁梁国屏表示，趋势的薪资结构体系在全世界都是一样的，具体数值要根据各地的市场来调整。比如一个经理，他的等级可能是10，那么不论在*、日本还是美国，他的等级都是10.但这个等级的薪水具体是多少，就要看当地的市场了，趋势会和当地的薪资调查单位合作，来确定系数，然后计算出具体的薪水。
除薪水外，地域的附加价值会更重要一些。*，对于技术发展比较迅速的it业，在大城市，整体的环境和氛围相对会好一些，例如在北京和上海等地，几乎每天都会有技术论坛、开发者大会、大厂商的开发日、各领域大师的巡回讲座等。其次，作的机会也会比较多，因为集中了各种类型的公司和企业，总会找到适合你条件的合适职位和选择。第三，可以参与比较大的技术团体，形成独特的生活与社交圈。用8848公司cto张研的话来说，“如果周围都是高手，你不是高手也难”，所以地域对人影响*的是提供了一个环境，其次才是机会和薪水。
对此，telelogic公司北方区总经理任群力建议说，“如果开发人员能够善于利用互联网，并有决心多学习，这种地域差异会得到弱化。”
我拿青春赌明天
在本次专题组织中，大部分被采访人都明确表示，自己会在软件业领域一直奋斗下去，因为从中得到了很多的快乐与激情。但明天是否一定会更好，这需要从两个角度去考虑：一是从个人角度讲，年轻的软件人一定要有个人职业的规划，而且这种规划要从自己特点或专长出发，与当前业界相适应。另外，更重要的是，个人发展到什么程度，还需要同整个软件大环境和社会环境挂钩。
个人职业要规划
现在广州做了4年delphi/c行业开发、年薪10万的王旋说，“工作后所得到的收获就是，学习和工作要有相对明确的目标，不能因为一时心动而去学习某一技术。在真正下决定之前，我通常会考虑更多因素，包括长期的发展、个人路线的规划、需要付出的代价、可能遇到的困难以及解决的办法等等，在决定后还会制定更加明确的计划，包括短期、中期和长期的，身边可以利用到的资源，以及每一个阶段是怎么过渡到更高阶段的计划。”
现在，越来越多的在职人员意识到，未来的职业细分市场中，只有在某一领域确实比较深入、具有专长和资源的人会得到企业的重视，浪里淘沙勇者胜。
*软件业面临困境
*的软件业发展目前面临两难境地。上至*，下至各城市都给予了相当的政策优惠，但整体软件业的发展却一直雷声大，雨点小。对此，北航软件院长孙伟忧心忡忡，“很多人从心里看不起印度，但印度的软件业却有数家2万、3万员工规模的大企业，放眼*，规模*的东软集团、用友公司，真正的软件开发者也不过两、三千人，这种差别太巨大了，我们一定要好好思考，*的软件业究竟出了什么问题？”
对此，很多专家认为，*软件业已经面临一个新的转折点，随着信息化在各行各业的深入运用，软件业有机会深度专业化，由边缘而进入核心，从而形成以深度专业化为特征的核心竞争力。无论个人还是公司，我们都有幸在*时间站在了软件业这块前沿阵地，但明天是否会更好，还有待于*软件业的整体发展，在这颇为沉闷的时刻，我们期望“让暴风雨来得更猛烈些吧”!
参考资料：