想要考人力资源管理师的朋友可以看下关于4级人力资源管理师都考什么一些介绍。

1.人力资源管理师4级要考些什么呢？

Re:求2008.5.18人力资源管理师 四级 技能题 考了哪些题目?2、如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?(10分)二、计算题(本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算．结果没有计算过程不得分) 某公司上年度相关费用如表1所示，上一年度净产值为9780 万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。 请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。 三、综合分析题(本题共3题，每小题20分，共60分)l、2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，订了一份集体合同草案，双方首席代表字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低丁1300元，每天工作用 8小时．同年3月 17日振兴公司：将集体合同将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15 日内未提出异议。所以．2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工1000元，每天只需工作6小时1个多月后，刘某在与同时聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元，刘某认为自己的工瓷标准低于集体合同的约定，于是于公司交涉，要求提高工资，但公可始终不同意，刘某不服,于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同。并补足2006年5月全2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决?(20分)

2.人力资源管理师四级有人说不需要考，到底需不需要呢？

作为一个人力资源从业者，需要考什么证书要立足自己需求。按照现行考试条件，不需要一级一级报考。但如果为了有个系统的学习，全面掌握人力资源管理基础知识，建议从四级考起，这样既有利于知识的全面，又有助于三级的考试。

3.考人力资源管理师四级要准备哪些书。（附书名）

现在很少人考四级了啦，一般都是从三级开始考，我考过三级，三级的教材是两本书就够了；一本蓝皮书《企业人力资源管理师三级》和一本绿皮书《企业人力资源管理师基础知识》，不知道四级的教材是不是把级别一改业是这样两本教材《企业人力资源管理师四级》和一本绿皮书《企业人力资源管理师基础知识》，基础知识在每个级别都是通用的。满意请采纳

4.考到人力资源管理师四级有用吗

一般条件差不多的都可以报考人力资源管理师三级的。拥有人力资源管理师证书是好的工作的敲门砖，证明有一定的工作能力，具体的还要看实战经验。 三级的报考条件。1． 连续从事本职业工作6年以上。2． 取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。3． 取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4． 企业人力资源管理师 三级 取得*专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。5． 取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。6． 取得*本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7． 具有硕士研究生及以上学历证书。

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