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从人力资源实践来看,企业的人力资源既有相对落后的,也有像华为、阿里、等企业实施的人力资源理念,如HR三支柱架构、人才合伙制等,人力资源的效率、效果有强烈的比较价值。这也铸造了天然的人力资源实验室,这都为大数....
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人类出于安全需求的绝大部分想法,都是因为如果不做这件事情你就会恐惧,就会有不安全感。所以人类因为安全需求而产生的行动,背后是恐惧在驱动。归属需求背后是因为孤独,不管是亲情、友情、爱情,还是对群体的归属感,很....
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权力意志意味着执行力,意志意味着创造力在一个组织内部,大部分老板既希望组织有很强的执行力,他说的所有东西大家没有任何借口,都可以做的很好;另一方面,又希望这个组织有很强的创新力,因为如果组织没有创新力,就会被....
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相夫教子,智慧的调解员当了HR才知道,作为*经理/老板与员工之间的桥梁,协调好两者之间的关系与相互利益,是一门既考验智慧,又考验情商技术活。在家庭生活中,就是业务*主管,是人力资源工作者,而孩子则是这个*的员工。通....
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体系化不足有两种:一是相同或相似内容各模块之间规定不一致,甚至有冲突,让执行者无所适从;二是各模块之间内容割裂、不衔接,无法形成政策的合力和顺畅的流程。体系化不足的具体有很多,本书在前面章节已述及,在此不再....
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